Guía completa para conseguir tu primer empleo en Perú

Si sientes que buscar tu primer trabajo es más difícil de lo que debería, no es tu imaginación. Según el INEI, la tasa de desempleo juvenil en Perú llegó a 9.6% en el primer trimestre de 2026 — prácticamente el doble de la tasa general (5.1%), con cerca de 272,000 jóvenes sin trabajo. Y de los que sí consiguen empleo, el 84.8% lo hace en condiciones de informalidad, sin los beneficios que deberías tener por ley.

No estás solo en esto, y tampoco tienes que aceptar cualquier trabajo con tal de tener uno. Esta guía te explica exactamente qué esperar y qué exigir.

En Perú, los adolescentes pueden trabajar desde los 14 años, pero necesitan autorización del Ministerio de Trabajo o la municipalidad de su distrito, además de cumplir condiciones especiales de horario y tipo de labor. A partir de los 18 años, ya no se requiere ninguna autorización especial: puedes firmar tu propio contrato de trabajo.

Si eres menor de edad y alguien te ofrece un trabajo sin pedirte esta autorización, es una señal de alerta.

- Sueldo mínimo: la Remuneración Mínima Vital (RMV) es de S/ 1,130 mensuales para jornada completa (48 horas semanales).

- EsSalud: tu empleador debe afiliarte desde tu primer día de trabajo.

- Jornada y horas extra: máximo 8 horas diarias o 48 semanales. Las horas extra se pagan con 25% adicional las dos primeras horas, y 35% desde la tercera.

- Gratificaciones: un sueldo completo en julio y otro en diciembre, si trabajaste el semestre completo.

- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): se deposita dos veces al año (mayo y noviembre) como un fondo de respaldo ante el desempleo.

- Vacaciones: 30 días calendario pagados al año, después de cumplir un año trabajando.

Todos estos derechos aplican solo si estás en planilla. Si te contratan por recibos por honorarios sin ser realmente un trabajo independiente, no tienes acceso a ninguno de estos beneficios — verifica siempre bajo qué modalidad te están contratando.

Planilla: tienes todos los derechos de arriba, seguro de salud, y protección ante un despido arbitrario.

Recibos por honorarios: se usa para trabajo genuinamente independiente. No incluye CTS, gratificaciones ni protección laboral. Si tu "cliente" en realidad te da horario fijo, herramientas de trabajo y supervisión directa, probablemente debería estar contratándote en planilla — eso es una señal de mala práctica que puedes reportar a SUNAFIL.

Prácticas preprofesionales/profesionales: tienen su propio régimen (no es planilla común), con una subvención económica obligatoria y un seguro de salud a cargo del empleador. Es la puerta de entrada más común para tu primer empleo.

- Ordena tu CV alrededor de resultados concretos, no solo tareas — incluso en tu primera experiencia (prácticas, voluntariado, proyectos universitarios cuentan).

- Trabaja tus power skills: pensamiento crítico, resiliencia, inteligencia emocional, comunicación y creatividad. El 92% de los reclutadores prioriza el ajuste cultural y las habilidades blandas sobre el CV mismo.

- Usa la IA como copiloto, no como atajo: para preparar entrevistas, mejorar tu CV o practicar respuestas — pero el criterio y las decisiones siguen siendo tuyas.

- Define tu propósito antes de postular a todo: el método Ikigai (cruzar lo que amas, en qué eres bueno, lo que el mundo necesita y por lo que te pueden pagar) te da una dirección clara en lugar de aplicar a ciegas.

¿Puedo trabajar sin estar en planilla?

Puedes, pero pierdes CTS, gratificaciones, EsSalud y protección ante despido arbitrario. Verifica siempre qué régimen te ofrecen antes de aceptar.

¿Qué hago si me ofrecen trabajar ad honorem?

Depende del contexto. No es lo mismo que te lo proponga una empresa social o una startup recién iniciada, que probablemente no tenga margen todavía para pagar, que una empresa consolidada con ingresos estables — ahí sí es una red flag.

Antes de aceptar, evalúa:

- Claridad desde el inicio: debe quedarte clarísimo que es ad honorem antes de empezar, no algo que descubres después.

- Intención real de formalizarse: que te expliquen por qué no pueden pagar todavía y que exista un camino hacia la sostenibilidad, no una excusa permanente.

- Qué recibes a cambio: aprendizaje real, mentoría y responsabilidad genuina — no solo "exposición" o tareas operativas sin ningún desarrollo para ti.

- Que sea sostenible para ti: nunca aceptes un compromiso full-time y exclusivo sin ingresos si eso compromete tu estabilidad. Puede funcionar en paralelo mientras generas ingresos por otro lado.

Pide que el alcance y la duración queden por escrito, aunque sea en un correo — protege a ambas partes.

¿Las prácticas preprofesionales cuentan como mi primer empleo formal?

No son planilla tradicional, pero sí te dan experiencia certificable, subvención económica y seguro de salud — son un excelente punto de partida.